Bliv afdelingsleder for dagtilbud i Frederikssund og styrk pædagogisk kvalitet og ledelse

Dagtilbudsområdet er inde i en ny og spændende periode – kom og vær med!

Vi har gennemgået en større omstrukturering fra områdeledelse til selvstændig ledelse. Vi ser allerede rigtig gode resultater og det vil være dig, der skal stå i spidsen for den gode udvikling, bakket godt op af dygtige og engagerede dagtilbudsledere og konsulenter.

De tidlige år er helt afgørende for resten af et menneskes liv, og i Frederikssund Kommune er vi meget bevidste om det store ansvar, der hviler på os. Vi mener, at det er én af de vigtigste opgaver, der findes, at sikre vores mindste medborgeres trivsel, læring, udvikling og dannelse. Derfor vil vi arbejde videre med at styrke den lokale, pædagogiske ledelse af kvalitet, arbejdsfællesskaber og forældresamarbejde i alle børnehuse.

Din rolle og dine opgaver

Du bliver en vigtig brobygger mellem den centrale og den decentrale del af organisationen, og du skal hjælpe dagtilbudslederne med at navigere sikkert i forhold til den kontekst, de skal agere inden for.

Kerneopgaven på dagtilbudsområdet er at understøtte børnenes læring, trivsel, udvikling og dannelse i vores dagpleje, vuggestuer og børnehaver. Det kræver naturligvis en stor og vedvarende opmærksomhed fra den nye afdelingsleder at understøtte dagtilbudslederne hver især - og på tværs - i at sikre høj kvalitet i den pædagogiske opgaveløsning, de lokale processer om frisættelse og arbejdsfællesskaber, stabil drift, god økonomistyring og styring af normeringen.

Det er afgørende, at du løfter denne opgave ved at skabe følgeskab, motivation, retning og sammenhængskraft gennem en inddragende, lyttende og samarbejdsorienteret ledelsesstil.

Du skal være en samlende afdelingsleder, som formår at opbygge et tæt kollegaskab, en fælles identitet og en tillidsskabende arbejdskultur, baseret på åbenhed og en uformel tone, på tværs af hele dit område. Du har et tæt samarbejde med afdelingsleder for skole og klub. Sammen skal I sikre sammenhæng mellem de to områder og have øje for den fælles opgaveløsning på tværs.

Trivsel og psykologisk tryghed er vigtige hjørnesten i din ledelsespraksis, og du er optaget af kontinuerligt at understøtte et godt arbejdsmiljø og en stærk tilknytning til organisationen, i en medarbejdergruppe med stor diversitet.

Det kommer du med

Du har en relevant videregående uddannelse, og du er ledelsesmæssigt velfunderet med en master- eller en diplomuddannelse.

Din ekspertise inden for børnefaglighed er solid, og du har en stærk passion for børneområdet generelt, og navnligt 0-6 års området.

Du har konkret erfaring med at lede andre, både ledere og medarbejdere, idet du bl.a. vil blive nærmeste leder for 32 dagtilbudsledere, en dagplejeleder, pladsanvisningen, 1 teamleder for special- og udviklingspædagogerne og 5 pædagogiske konsulenter. I din ledelse skaber du begejstring og faglig gejst, og du formår at bringe forskellige fagligheder og funktioner i spil gennem inddragelse og anerkendelse. Du evner at lede på en differentieret måde, hvor der er plads til at afsøge forskellige løsninger.

Som leder har du skabt gode resultater i forhold til arbejdsmiljø, trivsel og tilknytning til arbejdspladsen. Du favner bredt, og kan både lede helt tæt på andres kerneopgave, og lede på distancen.

Overordnet lægger vi vægt på, at du har:

• Solid børnefaglig viden og et stærkt engagement i 0–6-årsområdet.
• Erfaring med ledelse af en daginstitution og med at lede både ledere og medarbejdere.
• Erfaring fra en politisk styret organisation og forståelse for samspillet mellem politik, forvaltning og praksis.
• Gode resultater med faglig udvikling, arbejdsmiljø og trivsel.
• Evne til at kombinere strategisk overblik med nærværende ledelse og sikker drift.
• En relevant videregående uddannelse og en ledelsesmæssig overbygning på diplom- eller masterniveau.
• Kompetencen til at være en aktiv strategisk sparrings- og samarbejdspartner for centerchefen med blik for den samlede organisatoriske og politiske dagsorden.
• Evnen til at skabe og vedligeholde et tillidsfuldt og konstruktivt samarbejde med de faglige organisationer og MED-systemet som en vigtig forudsætning for udvikling, forandring og gode arbejdsfællesskaber.

Vi har engagementet, fagligheden og lysten til at udvikle os sammen. Nu søger vi dig, der vil stå i spidsen for de næste skridt og holde fast i det, vi er her for: at skabe en hverdag af høj kvalitet for alle børn.

Læs mere i job- og personprofilen.

Hvem er vi?

Center for Børn og Skole løser opgaver inden for dagtilbuds-, klub- og skoleområdet og pladsanvisning. Børn og Skole rådgiver om lovgivning og regelsæt, fagene i grundskolen, folkeskolereform, dagtilbudsloven, pædagogiske metoder, ledelse og tosprogsområdet, koordinerer projekter samt håndterer henvendelser fra borgere. Børn og Skole udarbejder herudover oplæg til sager til politisk behandling, evalueringer af pædagogiske forløb mv.

Sekretariatet har til huse på Torvet 5 ved siden af Frederikssund Rådhus. Sekretariatet har sammenlagt 20 medarbejdere, hvor du vil blive personaleleder for lidt under halvdelen.

Løn- og ansættelsesvilkår

Du ansættes i Frederikssund Kommune efter gældende overenskomst. Løn vil blive forhandlet med den forhandlingsberettigede organisation iht. principperne for Ny Løn.

Ansættelsen er med tiltrædelse den 1. januar 2027.

Yderligere oplysninger

Har du spørgsmål til jobbet er du velkommen til at kontakte centerchef Trine Venbjerg Hansen på telefon 27 29 91 37.

Ansøgningsfrist

Mandag den 23. november 2026, kl. 12.00.

1. samtalerunde tirsdag den 24. november 2026.

Test gennemføres den 25. november 2026.

2. samtalerunde gennemføres d. 26. november 2026.

Tiltrædelse 1. januar 2027.

Ansættelsesforhold

Fuldtid.

Frederikssund Kommunes privatlivspolitik

Her kan du læse hvordan Frederikssund Kommune behandler dine personoplysninger, samt få information om dine rettigheder. Hvis du ikke har adgang til at se informationen digitalt, kan du kontakte Borgerservice på telefon 47 35 10 00, som kan printe det til dig eller sende det som fysisk brev.

Løn- og ansættelsesvilkår

Løn- og ansættelsesvilkår fastsættes efter gældende overenskomst, herunder de fastsatte bestemmelser i forhold til lokal løndannelse. Du kan finde oplysninger om lønniveauet i Frederikssund Kommune via dette link: KRL. Udover grundlønnen i gældende overenskomst kan lønnen indeholde forhandlede tillæg afhængigt af stillingen, dine erfaringer og kvalifikationer.