Teamleder til Klintegården, et socialpsykiatrisk botilbud for voksne

Målgruppen

Menneskerne der bor på Klintegården er diagnosticeret med komplekse psykiatriske diagnoser, og nogle er ligeledes diagnosticeret med en dobbeltdiagnose. Klintegården er et socialpsykiatrisk botilbud i Frederikssund Kommune. Her bor 65 i alderen 25 til 80 år fordelt på seks selvstændige bofællesskaber og et lejlighedskompleks med 21 selvstændige lejligheder. Derudover er der et akuttilbud med 2 boliger, samt 3 pladser i aktivitets- og dagtilbud.

Opgaven og metoder

Vi arbejder recovery-understøttende med metoderne MI, kognitiv og livshistoriefortælling, ud fra en systemisk/narrativ tilgang. Derudover arbejder vi med idrætsaktiviteter/bevægelse i hverdagen, som metode for at styrke fokus på sundhed.

På Klintegården arbejder vi med udgangspunkt i psykosocial rehabilitering og recovery, og vi har fokus på høj faglighed og udvikling samt på medinddragelse af borgerne og pårørende i hverdagen, så det afspejles i det daglige relations-arbejde.

Din opgave bliver i samarbejde med lederteamet og MED, at sikre kompetenceudvikling på Klintegården og i eget team i forhold til indsatsområder. Derudover er din opgave som teamleder, at være med til at sikre arbejds- og levemiljøet samt den daglige og faglige ledelse af et team med høj trivsel.

Nærledelse

Du refererer til forstander og bliver en del af lederteamet på i alt seks - Forstander, 3 Teamledere, Serviceleder og Administrationsleder. Lederteamet nyder stor, indbyrdes tillid.

Du bliver teamleder for ca. 20 kompetente medarbejdere, både i det enkelte team og på tværs af organisationen. Her skal du sikre ressourcefordelingen med henblik på at sikre en stabil drift i hverdagen. Som leder har du ansvaret for at sikre gældende lovgivning, politikker og retningslinjer på Klintegården og i Frederikssund kommune.

Din faglige og personlige profil

Vi ønsker, at du kan motivere personalet, og vil være med til at videreudvikle ledelsen på Klintegården, og har stærke relationskompetencer.

Du er som leder åben, involverende og kan bidrage til udvikling og styring af kommende omstillingsprocesser i god dialog med både medarbejdere og ledelse.