Områdeleder til Omsorgscenter Tolleruphøj

Ønsker du at arbejde som leder og være med til at skabe gode rammer og faglig retning for omsorgscenter Tolleruphøj?

Brænder du for at bruge dine ledelseskompetencer i samarbejde med medarbejdere, beboere og pårørende? Og ønsker du at støtte op om og udvikle fagligheden, samt styrke og fastholde den gode arbejdskultur?

Så skal du søge stillingen som områdeleder på omsorgscenter Tolleruphøj og blive en del af vores arbejdsfællesskab.

Den kommende områdeleder refererer til centerlederen og bliver ansvarlig for den daglige drift og personaleledelse på omsorgscenter Tolleruphøj i Frederikssund.

Områdelederen vil opleve at blive en del af et velfungerende ledelsesteam, hvor vi har en anerkendende tilgang til ledelsesfællesskabet. Et fællesskab hvor vi drøfter den ledelsesmæssige retning og samarbejder om ledelsesopgaver og -dilemmaer.

Vigtige opgaver for områdelederen

Du skal være med til at sætte en retning, hvor vi med vores faglighed tager udgangspunkt i den enkelte beboers ønsker og behov. Du skal stå i spidsen for udvikling og forbedringer af den faglige kvalitet og fælles arbejdskultur, i tæt samarbejde med dine lederkollegaer, tværfaglige samarbejdspartnere og medarbejdere.

• Sikre, at udviklingen og tilrettelæggelse af opgaverne på afdelingerne tager afsæt i Frederikssund Kommunes politikker og værdigrundlag på ældre- og omsorgsområdet.
• Arbejde strategisk og systematisk med forbedring og udvikling.
• Være tilstede, nærværende og synlig, som en bevidst rollemodel for det, vi ønsker at stå for i den daglige personaleledelse.
• Sikre god trivsel og stimulere motivation blandt medarbejderne på afdelingen.
• Udmønte initiativer og handlinger målrettet fastholdelse og rekruttering af gode og kompetente medarbejdere.
• Igangsætte initiativer og indsatser ift. trivsel, sygefravær og faglig udvikling.
• Afholdelse af MUS og sygefraværssamtaler med afdelingens medarbejdere.
• Sikre løbende kompetenceudvikling af personalet.
• Sikre, at aktiviteter hos borgerne løftes med høj faglighed og etisk forsvarlighed med blik for borgerens egne ønsker.
• Sikre, at væsentlige informationer og perspektiver fra driften føres videre til centerlederen og omvendt.
• Løbende inddragelse af og dialog med MED-udvalg, TR og AMR, som er afgørende for at sikre et stærkt sammenhold, god trivsel og faglig udvikling på de enkelte afdelinger.
• Tæt samarbejde med planlægger med henblik på at sikre velfungerende vagtplaner, samt overblik over vikarforbrug.
• Kontakt med beboere og pårørende ved behov.

Områdelederens profil

Vores nye områdeleder har sundhedsfaglig indsigt og gerne erfaring på ældreområdet og dertil enten erfaring med ledelse eller talent for ledelse. Det vil vægte, at du har en overbygning i ledelse eller lysten til at gennemføre en lederuddannelse. Du har erfaring med økonomistyring. Der vil være god mulighed for sparring og assistance ifm. den løbende økonomistyring, og du vil også her arbejde tæt sammen med centerlederen.

Derudover er det vigtigt, at områdelederen kan spejle sig i følgende faglige og personlige kompetencer

• Anerkendende, tillidsfuld og empatisk.

  Du møder medarbejdere, borgere og pårørende i hverdagen på anerkendende vis og er imødekommende og nysgerrig, så medarbejderne oplever at blive set i hverdagen og anerkendt for det arbejde, de udfører. Du udviser grundlæggende tillid til medarbejdernes udførsel af kerneopgaven, samtidig med at du kan balancere tilliden til den enkelte med et løbende fokus på faglig udvikling og fælles retning, som bidrager til oplevelsen af et stærkt og meningsfuldt arbejdsfællesskab, der både kommer medarbejdere og borgere til gode.

• Gode relations- og samarbejdskompetencer.

  Du er samarbejdsorienteret og formår også at delegere opgaver med blik for vigtige nøglepersoner i driften. Du kan gå forrest ift. et tydeligt fokus på borger- og pårørendeinddragelse og sikrer, at samarbejdet mellem borger/pårørende og omsorgscentret er så konstruktivt og velfungerende som muligt. Du er god til at danne relationer og interesserer dig for personalets ve og vel.

• Faglig indsigt og nysgerrighed.

  Du har fingeren på pulsen ift. udviklingen af fremtidens ældreområde og ser muligheder frem for begrænsninger, når politiske beslutninger og dagsordner skal udmøntes i driften. Du formår at skabe det nødvendige rum til faglig udvikling hos alle faggrupper gennem konkrete initiativer, så medarbejderne oplever faglig refleksion, udvikling og sparring. Det indebærer en opdateret og stærk fag-faglighed for at kunne varetage den daglige ledelse og sparring med medarbejderne – og sikre kvalitet og en helhedsorienteret tilgang målrettet beboerne.

• Nærværende og tilgængelig.

  Du er nærværende og synlig for personalet i hverdagen og betragter dig selv om en vigtig bidragsyder i det samlede sociale og faglige fællesskab i afdelingen. Du er en rollemodel ift., hvordan vi omgås med og møder hinanden, både medarbejdere, borgere og pårørende. Du deltager gerne, når det er muligt, i sociale arrangementer og udviser i det hele taget engagement og interesse i afdelingens medarbejdere, borgere og pårørende.

Lidt om os

I Frederikssund kommune har vi en fælles vision for vores omsorgscentre,

Beboerne bor og lever trygt og godt:

• Beboernes liv er fortsat styret af deres personlige livsværdier
• Beboerne har fortsat indflydelse på deres eget liv
• Beboerne har mulighed for at vælge

Omsorgscenter Tolleruphøj danner rammen for vores beboeres hverdag. Vi er et aktivt hus, hvor livet fortsat skal leves og nydes, og vi stræber efter, at beboerne oplever en god hverdag i værdighed, trivsel og livsglæde.

Du kan se mere på Omsorgscenter Tolleruphøjs hjemmeside

Ansættelsesvilkår

Stillingen er med opstart den 1. maj 2025.

Timetallet er på 37 timer.

Ansøgning og samtaler

Send CV og en motiveret ansøgning senest onsdag den 5. marts, kl. 12.00.

Vi afholder samtaler tirsdag den 11. marts og 2. samtaler fredag den 14. marts. Går du videre til 2. samtale, vil der indgå en case, og du skal være indstillet på at indgå i et testforløb.

Hvis du vil vide mere,

er du velkommen til at kontakte centerleder Signe Welcher, telefon 29 36 09 02 eller områdeleder Randi Møller, telefon 24 67 50 33. Hvis du vil på et uformelt besøg, giver vi gerne en kop kaffe.